為深入落實養老保險改革制度，精準把握彈性退休相關政策，近日，集團公司人力資源部邀請太原市人社局專家開展政策宣講座談會，對漸進式延遲法定退休年齡改革進行分享解讀。

漸進式延遲退休政策，關乎每一位職工的切身利益。座談會上，人社局專家從改革實施的必要性、主要政策內容及相關配套措施等方面，詳細闡述我國人口老齡化現狀，通過一組組數據對比，讓大家清晰地意識到延遲退休是應對人口結構“新常態”、保障社會可持續發展的關鍵舉措。專家還特別強調，延遲退休所要遵循的原則是“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”。不同于一蹴而就的變革，“漸進式”強調小步慢走、彈性實施，要充分考量不同行業、不同群體的適應能力，職工可根據自身情況和個人意愿，彈性選擇提前退休或延遲退休，這是一項系統性工程，需要一系列配套措施協調跟進。

在互動交流環節，職工們結合自身崗位、年齡及職業發展規劃，提出內心的真實想法及疑問，行業專家也根據現場提問逐一解惑，從退休工資的計算方法、彈性提前退休的辦理要求、延遲法定退休的范圍等方面耐心回應，在交流探討中加深對政策的理解掌握，舒緩職工心中的困惑疑慮。

為切實保障全體太重職工都能精準了解自己的實際退休年齡，人力資源部還在智慧太重統一門戶上增設了查詢頁面，只需在登錄系統后進入行政資源板塊，點擊退休時間，選擇出生年月、性別及人員類型，即可查詢結果。

公司通過一系列暖心便民的務實舉措，為職工想在前、干在前，盡全力協助大家做好職業規劃。今后，公司將繼續秉持“以人為本”的核心價值觀，關心關愛職工所需、及時傳遞溫暖力量，確保每一位職工的合法權益得到充分保障，以實際行動共創企業與職工互利雙贏的美好明天。